随着经济社会的发展，最低工资标准成为公众关注的焦点，东莞作为制造业的重要基地，其最低工资标准的变化不仅影响着广大劳动者的利益，也对地方经济发展产生深远影响，本文将探讨东莞最低工资标准的设立及其影响，从不同角度审视这一问题，并提出个人立场和观点。

正方观点分析

1、保障劳动者权益：设立最低工资标准能够保障劳动者获得最基本的劳动报酬，确保劳动力的合理价值得到体现，在东莞这样的制造业城市，许多劳动者的收入是城市运行和社会稳定的基础，设定最低工资标准有助于维护社会公平和稳定。

2、减少贫困与不平等：通过设定最低工资标准，可以在一定程度上减少贫困和不平等现象，随着最低工资的提高，劳动者能够更好地分享经济发展的成果，有助于缩小收入差距，促进社会和谐。

3、促进企业长远发展：合理的最低工资能够促进企业的人力资源管理和长期发展，一个稳定的劳动力市场和合理的劳动力成本有助于吸引投资，促进企业创新和技术升级。

反方观点分析

1、抑制经济活力：过高的最低工资标准可能会抑制企业的用人积极性，影响经济活力，一些企业可能会因为劳动力成本上升而减少招聘，甚至选择自动化替代人力，这可能导致部分劳动者失业。

2、削弱市场竞争力：不同行业和工种之间的工资水平存在差异，一刀切式的最低工资标准可能削弱市场的自我调整机制，在某些情况下，这可能导致资源分配的不合理和市场机制的扭曲。

3、潜在的质量下降：如果最低工资导致一些低技能或经验不足的劳动者也能获得较高工资，可能会降低企业招聘高标准人才的积极性，长期来看，这可能导致劳动力市场上整体质量下降。

个人立场及理由

我认为东莞应该根据地方经济和社会发展情况，科学合理地调整最低工资标准，我支持保障劳动者权益和减少不平等现象的观点，认为最低工资标准能够确保劳动者获得基本的生活保障，并分享经济发展的成果，我也认识到过高的最低工资标准可能对企业造成负担，影响经济活力，我认为关键在于找到一个平衡点，既要保障劳动者的基本权益，又要确保企业的可持续发展。

东莞最低工资标准的设定是一个复杂而敏感的问题，在保障劳动者权益和减少不平等现象的同时，也要考虑到企业的承受能力和市场机制的运作，科学合理的调整最低工资标准需要综合考虑多方面的因素，包括地方经济水平、行业发展状况、企业承受能力等，政府应谨慎决策，确保最低工资标准的调整既能够保障劳动者权益，又能够促进经济的持续健康发展，最终目的是实现社会公平、市场活力和经济稳定的和谐共生。